|  رنگ  |  + 0 -  | 
ADA
بستن این پنجره
راهنما

این سایت مطابق با استاندارهای ADA برای نابینایان مناسب‌سازی شده و سازگاری این استاندارد در بخش‌های مختلف لحاظ گردیده است.
بستن این پنجره

پاداش پایان خدمت

پاداش پایان خدمت

به اطلاع می رساند:
رأی وحدت شماره 40-50 مورخ 38/01/97 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در راستای حل تعارض بین آراء سابق الصدور برخی شعب دیوان عدالت اداری صادر شده و حاکی از آن است که بر اساس مقررات قانونی حاکم در زمان خود از جمله ذیل تبصره ماده 76 و ذیل تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری تفاوت تطبیق و فوق العاده ویژه جزء حقوق و مزایای مستمر تلقی نمی شوند تا به موجب ماده 107 قانون مذکور قابل احتساب در پاداش پایان خدمت کارکنان دولت باشند.
در عین حال باتوجه به اینکه قانون بودجه 1397 به موجب بند 2 قسمت الف تبصره 12، موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به کارمندان را طی سال مذکور به قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 و اصلاحات آن ارجاع داده است و برابر اصلاحیه سال 1379 این قانون مبنای محاسبه پرداخت پاداش پایان خدمت، حقوق و فوق العاده های دریافتی ملاک کسور بازنشستگی می باشد، بنابراین از آنجائیکه تفاوت تطیبق حقوق موضوع تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری و فوق العاده ویژه با توجه به ماده 106 قانون مذکور جزء مبانی کسور بازنشستگی کارمندان دولت هست، لذا برای کسانی که از ابتدا تا پایان سال جاری بازنشست می شوند قابل احتساب در پرداخت پاداش پایان خدمت می باشد.

گروه: امور کارکنان کلمات کلیدی: پاداش پایان خدمت، بازنشستگی، بودجه، فوق العاده 

شماره بخشنامه: 9000/240/113565/200 >

تاریخ صدور : 1 مهر 1397 واحد صادر‌کننده : دیوان عدالت اداری

دریافت فایل بخشنامه
  تاریخ ثبت : 29 بهمن 1397
 شاملو
 1423
سایتـــ های مرتبطـ

آمار بازدیدکنندگان

  • کاربران آنلاین : 18
  • بیشترین بازدید همزمان : 385
  • بازدید امروز : 3,480
  • بازدید دیروز : 9,916
  • کل بازدید : 10,082,025
  • آخرین به روزرسانی : 5 اردیبهشت 1403 07:46:48
  • شناسه IP شما : 3.140.186.241

راه‌های تماس با ما

  • آدرس : اراک، شهرک شهید بهشتی، فاز یک ، شرکت سهامی آب منطقه ای مرکزی
  • کدپستی : 3818953116
  • تلفن : 08633130071
  • فاکس : 08634032360
  • پست الکترونیکی : info[at]marw.ir
  • پیامک :
  • تلفن گویا :